Code de Conduite

Date de mise à jour : 12 septembre 2025

Afin de contribuer à une communauté ouverte et accueillante, nous nous engageons à faire de notre participation une expérience sans harcèlement, quel que soit l’âge, l’apparence personnelle, la classe sociale, le statut socio-économique, la couleur de peau, la corpulence, la culture, l’éducation, l’ethnicité, l’état civil, le genre et l’expression de genre, l’identité, la nationalité, le niveau d’expérience, l’orientation sexuelle, le poids, la religion, l’orientation politique, la situation de handicap quelle qu’elle soit, la taille, ou toute autre dimension de la diversité.

Nous nous engageons à faire de notre communauté un espace respectueux, ouvert et bienveillant, fondé sur des principes d’équité et d’accessibilité, afin de favoriser une communauté véritablement diversifiée et inclusive.

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Nos critères

Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :

faire preuve d’empathie et de bienveillance envers les autres ;
être respectueux de la diversités des opinions, points de vue et expériences divergents ;
formuler des retours constructifs et les recevoir avec bienveillance ;
assumer la responsabilité de nos erreurs, présenter des excuses aux personnes concernées et tirer les enseignements de l’expérience ;
agir tant dans l’intérêt individuel que dans celui de la communauté ;
utiliser un langage accueillant et inclusif.

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Exemples de comportements inacceptables :

l’utilisation de langage ou d’images à caractère sexuel et d’attentions ou d’avances sexuelles de toute nature ;
la violence, la menace de violence ou le fait d’encourager d’autres personnes à adopter un comportement violent ;
les commentaires insultants ou désobligeants et les attaques personnelles ou d’ordre politique ;
le harcèlement en public ou en privé sous quelque forme que ce soit ;
le fait de suivre quelqu’un sans son consentement ;
le contact physique non désiré ;
la publication d’informations privées d’autrui, telle qu’une adresse postale, une adresse électronique ou un numéro de téléphone, sans leur autorisation explicite ;
toute autre conduite qui pourrait raisonnablement être considérée comme inappropriée dans un cadre professionnel.

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Les comportements suivants sont également interdits :

fournir intentionnellement des informations fausses ou fallacieuses dans le cadre d’une enquête menée en vertu du code de conduite ou falsifier délibérément une enquête ;
prendre des mesures de représailles à l’encontre d’une personne pour avoir signalé un incident ou fourni des informations sur un incident en tant que témoin.

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Responsabilités d’application

Les responsables de l’événement Cloud Native Days 2026 sont chargé·e·s de clarifier et de faire respecter nos normes de comportements acceptables et prendront toutes les mesures nécessaires, appropriées et équitables, y compris correctives, en réponse à tout comportement qu’ils ou elles jugent inapproprié, menaçant, offensant ou nuisible.

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Portée d’application

Ce code de conduite s’applique à toute personne participant à l’événement Cloud Native Days 2026, quelle que soit sa qualité : participant, orateur, exposant, membre du comité de sélection, prestataire, membre de l’organisation, etc et à tous les échanges qui pourraient avoir lieu avant ou après l'événement entre ces personnes entrant dans le cadre du Cloud Native Days 2026.

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Application

Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement inacceptable peuvent être signalés à l’équipe chargée de l’application du code de conduite à conduct@cloudnativedays.fr.

Après avoir étudié et vérifié tout incident signalé, l’équipe chargée de l’application du code de conduite qui est compétente déterminera les mesures à prendre sur la base du présent code de conduite et de la documentation qui s’y rapporte.

Tout membre de l’organisation des Cloud Native Days 2026 s’engage à respecter la vie privée et la sécurité des personnes ayant signalé un incident.

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